Авторизация


Оставить заявку


НовостиАрхив новостей




   

Ключевые направления кадровой политики

Ключевые направления кадровой политики
Кадровая политика включает следующие ключевые направления:
1) эффективная занятость персонала, ориентированная на построение такой организационной структуры, которая будет соответствовать стратегическим целям и задачам Общества, на определение потребности структурных подразделений Общества в человеческих ресурсах и своевременный подбор специалистов, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами;
2) совершенствование корпоративной культуры, ориентированное на создание и поддержание благоприятного морально-психологического климата в трудовых коллективах;
3) обучение и развитие персонала, ориентированные на подготовку рабочих массовых профессий, формирование системы повышения уровня знаний и навыков персонала и формирование кадрового резерва работников на руководящие должности;
4) поддержка молодежи, ориентированная на привлечение, закрепление и профессиональный рост молодых работников;
5) мотивация персонала, ориентированная на повышение эффективности деятельности персонала, привлечение и удержание персонала, создание достойных условий труда, а также на социальную поддержку пенсионеров, состоящих на учете в Обществе.
6) Ключевые показатели эффективности Кадровой политики:
доходность человеческого капитала/производительность труда;
затраты на персонал;
текучесть работников;
текучесть работников менеджмента;
показатель стабильности персонала;
удовлетворенность персонала.
9) Методика расчета ключевых показателей эффективности деятельности утверждается отдельным локальным актом Общества в соответствии с рекомендациями Акционерного общества «Национальная компания «Kазакстан темір жолы»







Загружается, ждите...


© 2010 АО "Вагонсервис"
Адрес: Республика Казахстан, г. Астана
e-mail: info@vagonservis.kz
  Разработка сайта —
Компания Hoster.KZ